正确答案: ACD

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

题目：关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

企业人力资源结构预测

解析：考点：教材第30 页

[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

报告期期初员工总人数

计划期内人员补充需求量

报告期期末员工总人数

计划期内自然减员总人数

定员必须以企业生产经营目标为依据

解析：教材第27页

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

1.5年―5年

[多选题]（ ）属于员工的基本特征。

生理性行为与生理性需要

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

[单选题]下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。

营销人员对企业有推动产品开展的重要性

解析：D【解析】佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。

按劳动效率定员

解析：按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数的方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。