[多选题]风险型决策方法包括( )。

正确答案 ：ABE

决策树

收益矩阵

敏感性分析

解析：ABE【解析】风险型决策是一种随机决策，对于风险型决策，有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。

[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

正确答案 ：B

区分度

解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

[多选题]下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范的是( )。

正确答案 ：AD

爱岗敬业

奉献社会

[单选题]以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。

正确答案 ：D

补充医疗保险

解析：补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的，不属于强制性社会保险福利。

[多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

正确答案 ：ABCDE

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有累积性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

[多选题]简历的筛选涉及( )等几个方面．

正确答案 ：BCDE

审查简历中的逻辑性

分析简历内部结构

审查简历的客观内容

对简历的整体印象

解析：BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。

正确答案 ：ABD

招收录用所支付的费用

培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

解析：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。

正确答案 ：C

公司制度

解析：教材第136页

[单选题]所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。

正确答案 ：B

内在的、非强制性的约束机制

[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

岗位劳动规则

定员定额标准

岗位员工规范

岗位培训规范

解析：岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括：①岗位劳动规范；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。

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