正确答案: D

能级分析法

题目：（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

解析：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

能位对应原理

[多选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）

物价变动资料

企业财务状况

市场工资水平

[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。

人才交流中心

解析：【解析】背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。