正确答案: B

协商一致原则

题目：劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。

解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

解析：考点：教材第34页

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )．

管理者训练

解析：C【解析】管理者训练(MAnAgerTrAiningPlAn)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法．这种方法旨在使学员系统地学习，深刻理解管理的基本原理和知识．从而提高他们的管理能力．管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力．一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式．企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行．

[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。

基本保护

解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

[单选题]培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。

人力资源部门

解析：培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。

[单选题]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。

常模参照性标准

解析：常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参性生指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

[多选题]当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

级别多

极差小

水平低

解析：ACE【解析】目前，我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度．但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、极差小、水平低。

[单选题]是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

绩效管理制度

解析：A【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质的特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定．

[多选题]根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）．

台同期限

工作内容

劳动纪律

[单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

15日内