[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。

正确答案 ：AC

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

解析：AC【解析】B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

[单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

正确答案 ：C

劳动定额规则

[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

正确答案 ：B

用人单位

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：A

劳动者单方的行为规范

解析：A项，用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。

[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

正确答案 ：ACE

基本保护

全面保护

优先保护

解析：考点：教材第30页

[多选题]企业员工分类的方法包括( )。

正确答案 ：ABCE

按年龄构成分类

按学历结构分类

按专业构成分类

按职业资格分类

解析：ABCE【解析】企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业资格分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

[单选题]关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。

正确答案 ：A

无论时间长短都属于非正常失业

解析：教材第22页

[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

正确答案 ：B

可操作性

解析：绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

[多选题]（ ）属于培训规划的主要内容。

正确答案 ：ABCDE

培训目的

培训规模

培训目标

培训时间

培训对象

解析：除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训的范围；③培训的地点；④培训的费用；⑤培训的方法；⑥培训的教师；⑦计划的实施。

[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

正确答案 ：ACD

求同存异

公平竞争

互相协作

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