• [多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。
  • 正确答案 :AC
  • 绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

    绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期

  • 解析:AC【解析】B项,绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核;D项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升;E项,绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • [单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )。
  • 正确答案 :C
  • 劳动定额规则


  • [单选题]劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置。
  • 正确答案 :B
  • 用人单位


  • [单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 劳动者单方的行为规范

  • 解析:A项,用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。

  • [多选题]劳动权保障具体体现为( )。
  • 正确答案 :ACE
  • 基本保护

    全面保护

    优先保护

  • 解析:考点:教材第30页

  • [多选题]企业员工分类的方法包括( )。
  • 正确答案 :ABCE
  • 按年龄构成分类

    按学历结构分类

    按专业构成分类

    按职业资格分类

  • 解析:ABCE【解析】企业员工的分类方法包括:①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业资格分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。

  • [单选题]关于平均失业持续期表述错误的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 无论时间长短都属于非正常失业

  • 解析:教材第22页

  • [单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
  • 正确答案 :B
  • 可操作性

  • 解析:绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。

  • [多选题]( )属于培训规划的主要内容。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 培训目的

    培训规模

    培训目标

    培训时间

    培训对象

  • 解析:除ABCDE五项外,一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容:①培训内容;②培训的范围;③培训的地点;④培训的费用;⑤培训的方法;⑥培训的教师;⑦计划的实施。

  • [多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。
  • 正确答案 :ACD
  • 求同存异

    公平竞争

    互相协作


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