[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

正确答案 ：A

目标和要求

[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

正确答案 ：ABC

效益大小

远期效益

近期效益

[单选题]下列各项属于晋升培训的特点的是( )。

正确答案 ：C

多种培训方法并用

解析：C【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

[多选题]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任。

正确答案 ：AD

企业法定代表人

企业法定代表人指定的其他人

解析：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

[单选题]劳动卫生规程不包括（ ）。

正确答案 ：B

传染病的防治

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。

正确答案 ：A

降低企业人工成本

解析：A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

正确答案 ：D

劳动法律法规

解析：劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

正确答案 ：A

提出意见

[单选题]（ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

正确答案 ：C

劳动纪律

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

[多选题]下列哪些考核指标描述不够清晰？( )

正确答案 ：BD

做好本部门的日常管理工作

定期征求成员的意见，不固执己见

解析：BD【解析】绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。

查看原题 点击获取本科目所有试题