正确答案: A

②③①

题目：劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

解析：考点：教材第369\370页

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]品质主导型考评的特点是( )．

效度较差

解析：A【解析】品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主．由于品质主异型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握．并且操作性与效度较差．但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人．

[单选题]属于外部激励的奖励方式是（ ）。

奖金

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。

实现相互间协调的要求

人力资源管理的各项计划

解析：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互问协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互问的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

[单选题]社会学习理论的创始人是（ ）。

班杜拉

解析：社会学习理论的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚)，是问接学习的历程。爱德华?桑代克提出的是强化的学习法则。