正确答案: ABD

建立规范化的信息采集制度 建立现代化的信息发布手段 建立科学化的工资指导价位制定方法

题目：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。

解析：考点：教材第370页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动力市场的客体是( )．

劳动者的劳动力

解析：B【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力．同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者．劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素．

[单选题]人员招聘的最终目的是（）。

达到组织整体效益的最优化

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有( )。

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

解析：ABDE【解析】宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了ABDE四项外，产生宽厚误差的原因还包括：①“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；②对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；③认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；④尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑤对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

[多选题]下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。

集体合同为法定要式合同

集体合同应以书面形式订立

集体合同可以分为主体和附件

我国法定集体合同的附件主要是工资协议

解析：D项，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

[多选题]心理测验按测验目的可分为（ ）。

描述性测验

诊断性测验

预测性测验

解析：心理测验按测验目的可分为：①描述性测验，其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；②诊断性测验，其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；③预测性测验，则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。

确定劳动争议的标的

分析确定意思表示的意志内容

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

解析：按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

[单选题]要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。

针对性