正确答案: D

有利于准确了解候选人的信息

题目：与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

[多选题]关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。

总工程师负安全卫生技术领导责任

企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

[单选题]在我国失业问题中，最主要的是（ ）

总量性失业

[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

对比效应

解析：对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

[多选题]以下说法正确的是（ ）。

劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生

劳动 合同 是建立劳动关系的基石

劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止