正确答案: A

静态组织设计理论

题目：在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。

解析：考点：教材第2页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

从企业具体情况出发

满足企业的实际需要

符合法律和道德规范

注重系统和配套性

保持合理性和先进性

解析：ABCDE【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性．

[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

不约定终止日期

[多选题]雇主可以是一个（ ）。

.个人

.企业集团

.企业

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

使得个人能力水平与岗位要求相适应

[单选题]（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

岗位工资制

解析：岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

[多选题]以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

小材小用

各尽所能

人尽其才

[单选题]非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

实行轮班制度

解析：【解 析】企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；② 保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

[多选题]下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。

每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

解析：A项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评；C项，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套；D项，每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在6个月，分别在年中和年终进行。

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

数量化、行为化

解析：考点：教材第254页