[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。

正确答案 ：BCDE

适才适所

人尽其才

人事相宜

位得其人

[单选题]（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

正确答案 ：D

360度考评

解析：360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。．

[单选题]不属于企业组织信息收集方法的是( )。

正确答案 ：D

媒体采访法

解析：D【解析】企业组织信息采集的方法包括：①档案记录法；②调查研究法。日记调查法属于调查研究法中的询问法。

[单选题]在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

正确答案 ：A

1

解析：四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

[多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )．

正确答案 ：BDE

最长工作时间

超时工资支付

企业代缴的各类保险

解析：BDE【解析】最低工资和企业代缴的各类保险不属于福利范畴．故选BDE．

[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。

正确答案 ：ABE

纵向扩大工作

横向扩大工作

工作多样化

解析：为了使岗位设计能满足企业需要，需要进行岗位工作扩大化与丰富化，工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。工作丰富化主要考虑工作的多样化。

[多选题]等说法，属于职业禁语。

正确答案 ：AC

“后边等着去”

“靠边儿”

[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

正确答案 ：AB

权利争议

利益争议

解析：考点：教材第378页

[单选题]在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。

正确答案 ：A

访谈法

解析：考点：教材第197页

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

正确答案 ：B

培训部门

解析：在制定年度培训计划时，培训部门根据确认的培训时间编制培调次序表，并告

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