[单选题]以下说法不正确的是( )。

正确答案 ：D

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：D【解析】在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：B

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

解析：考点：教材第43页

[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

正确答案 ：B

12

解析：B【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[多选题]培训效果评估的指标包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

解析：教材第141页

[多选题]均衡国民收入等于（ ）。

正确答案 ：ABDE

总供给

总需求

消费+储蓄

消费+投资

[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。

正确答案 ：C

以支持为主

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

正确答案 ：A

建设性评估

解析：A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目作出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[多选题]培训所需的有形资本费用包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

场所的租赁费

资料购买或印刷费用

外请培训师的聘用费用

设备器材的租赁费用

受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

解析：培训所需的有形资本费用包括：场地的租赁费，设备、器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外请培训师的聘用费用，培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资、奖金、补贴等，受训人员在接受培训期间的工资、奖金、补贴等。

[单选题]的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

正确答案 ：D

以技能为导向

解析：D【解析】以技能为导向的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。但也有不足，它忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业工资成本也比较高；而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

正确答案 ：C

常数法

解析：系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

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