[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

正确答案 ：BCDE

它以企业为制定的主体

它的制定是用人单位的单方法律行为

它的制定程序应当保证劳动者的参与

它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

解析：

【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

[多选题]对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。

正确答案 ：BD

建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素

加强个人修养、促进个人进步的精神力量

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )．

正确答案 ：C

等值系数

解析：C【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性．通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数．其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性．

[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。

正确答案 ：A

页面视图

[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。

正确答案 ：D

薪酬

解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

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