[单选题]（ ）是行为观察量表法的特点之一。

正确答案 ：D

编制费时费力

解析：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制较为费时费力。

[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。

正确答案 ：D

自我评价

解析：员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能，并据此设定未来的目标。员工自评具有较强的主观性，他们常会给予自己较高的分数。因此，使用自我评价时应该特别小心，尽量降低其主观性。

[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。

正确答案 ：ABC

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

解析：教材第基础40页

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

正确答案 ：BD

评估的实际需要

评估形式的特点

解析：BD【解析】培训评估形式的选择以评估的实际需要和评估形式的特点为依据。

[单选题]的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

正确答案 ：D

培训激励制度

解析：D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性．培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励．

[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

正确答案 ：B

基本能力

解析：教材第156页

[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

正确答案 ：A

精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

解析：A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

[单选题]单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。

正确答案 ：D

社团在利润中列支

解析：有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支；②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；③企业在成本中列支。

[单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。

正确答案 ：B

量表评定法

[多选题]根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是( )。

正确答案 ：ABC

无民事行为能力的成年人充当代理人

限制行为能力的成年人充当代理人

无民事行为能力的未成年人充当代理人

解析：ABC【解析】根据《民法通则》的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人．应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

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