正确答案: C

考核培训教师

题目：实施培训的主要内容不包括（ ）。

解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )．

季度计划控制

解析：A【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现．营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制．

[单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。

可不

解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。

[单选题]实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。

9

解析：C【解析】医疗期规定：①实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;②5年以上10年以下的为9个月；③10年以上15年以下的为12个月；④15年以上20年以下的为了18个月；⑤20年以上的为24个月。

[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。

绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

[多选题]下列行为中，违背职业道德的是（ ）。

在单位的电脑上读小说

用单位的电话聊天

私下打开同事的电子邮箱

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

有助于员工的自我实现

解析：考点：教材第245页

[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[单选题]A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。

猎头公司

解析：教材第64页