正确答案: BCD

贵在务实 为办理事情、解决问题而写 要利于行动

题目：关于应用性文章的论述．正确的有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

人力资源供大于求

[多选题]工作指导法的培训要点包括（ ）。

关键工作环节的要求

做好工作的原则和技巧

须避免、防止的问题和错误

解析：工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。其培训的要点主要包括：①关键工作环节的要求；②做好工作的原则和技巧；③须避免、防止的问题和错误。

[多选题]企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。

结构配置分析

质量配置分析

合理状况分析

人员使用效果分析

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。

分类法

解析：教材第242页

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：BCDE【解析】补充养老保险的设计程序为：④确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：考点：教材第39页

[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

极化倾向