正确答案: B

可以变更合同的主体

题目：下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（ ）。

解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

50

[单选题]员工激励的特点不包括( )．

激励一般会产生直接反应

解析：D【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用．

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

劳动力需求量

[单选题]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。

投射技术

解析：投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切问接测评技术。其特点有：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

[单选题]在招聘的笔试完成后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键要( )．

客观、公平、不徇私

解析：C【解析】在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情．为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名．阅卷入应共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等．

[多选题]直线制结构的缺点是( )。

沟通效率比较低

适用范围比较受局限

缺乏专业化的管理分工

经营管理事务信赖于少数几个人

要求企业领导人必须是经营管理全才

解析：ABCDE【解析】直线制结构的缺点是：①组织结构缺乏弹性；②组织内部缺乏横向交流；③缺乏专业划分工，不利于管理水平的提高；④经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才；⑤适用范围有限，只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。

[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（ ）。

可变工资

浮动工资

固定工资

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。

国内收益最高的企业

解析：A【解析】在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。