正确答案: D

经营效果

题目：对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。

解析：对企业高层领导进行考评，其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况，如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]培训课程分析主要包括（ ）。

课程目标分析

培训环境分析

解析：培训课程分析是培训项目的调查与研究阶段，它的目的是确定学员必须掌握的、用来执行符合课件意图的分内工作的知识和技能。培训分析主要包括课程目标分析和培训环境分析。

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。

由外部专家验证工作业绩是否真实准确

解析：D【解析】采用成绩记录法的步骤是，先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证这些成绩是否真实准确，最后由外部专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的绩效进行评价。

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

15%

解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

[单选题]是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。

集体合同

解析：D【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。

平均工资

产量

企业规模

员工人数

[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

解析：C【解析】采用“收回利润并向别处投资”的发展战略，说明企业处于无发展或衰退阶段，应着重成本控制。企业整体薪酬水平应低于平均水平，并与刺激成本控制的适当奖励相结合。

[多选题]企业员工分类的方法包括( )。

按年龄构成分类

按学历结构分类

按专业构成分类

按职业资格分类

解析：ABCE【解析】企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业资格分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。