正确答案: BCD

组织结构具有较高的灵活性 重视外部对人力资源政策和措施的影响 重视决策的制定和选择过程

题目：有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

提高处理问题的能力

[单选题]组织决策分析要考虑的因素不包括（ ）。

决策者个人素质

解析：组织决策分析要考虑的因素包括：①决策影响的时间；②决策对各职能的影响面；③决策者所需具备的能力；④决策的性质。

[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

劳动报酬预警预报制度

[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。

支持活动

解析：战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程—价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

劳动纪律的内容必须合法

劳动纪律应当结构完整

标准一致

[多选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。

对比效应

目的不明确

不清楚合格者应具备的条件

面试缺少整体结构

偏见影响面试

解析：面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )．

演练操作规程

牢记操作规程

坚持操作规程

[多选题]薪酬等级的形式有（ ）。

宽泛式

间接式

绩效式

解析：教材第210页