正确答案: B

①③②⑤④⑥

题目：工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范

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举一反三的答案和解析：

[多选题]福利管理的主要内容包括（ ）。

确定福利总额

确定支付形式

确定支付对象

评价实施效果

明确福利目标

解析：福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

[多选题]调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。

确定五年内退休的员工及其人数

通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数

因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

解析：调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。

[多选题]编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。

收集员工需参加公司外培训的资料

预计各项费用

培训器材的购置

[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )．

岗位参与

解析：B【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等．岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比的．

[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

区分度

解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

培训部门

解析：教材第134页

[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。

伤亡事故报告

企业职工伤亡事故分类

伤亡事故调查

伤亡事故处理

解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

[多选题]企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。

对成本有控制性

对内具有公正性

对外具有竞争力

对员工有激励性

解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。