正确答案: BCDE

结构配置分析 质量配置分析 合理状况分析 人员使用效果分析

题目：企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

提高处理问题的能力

解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。

提供信息的动因

是否拥有所提供信息的所有权

过去提供信息的质量

信息源的可信度

解析：BCDE【解析】信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权以及信息源的可信度。

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。

工作产出

解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

[单选题]（ ）不属于“平等保护”的内容。

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