正确答案: A

市场调查法

题目：在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

企业平均工资

解析：C【解析】补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[单选题]仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

15日

[单选题]在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

人身

解析：C  【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寄寓在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

[单选题]工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

工资增长较快、工资水平较高

解析：考点：教材第362页

[单选题]制度化管理的优点不包括( )．

适合现代小型企业组织的需要

解析：B【解析】与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；③适合现代大型企业组织的需要．