正确答案: C

数据处理软件的选择

题目：数据信息标准化的工作内容不包括（ ）基础知识。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]面试考官应由（ ）组成

人力资源部主管

用人部门主管

独立评选人

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

解析：人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

[单选题]根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

初步面试和诊断面试

解析：B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

招聘费用属于人力资源管理费用

解析：D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

[多选题]影响货币工资的因素有（ ）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时问长度和相关的工资制度安排。