[多选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。

正确答案 ：ABDE

创造一个融洽的会谈气氛

充分了解自己关心的问题

确定自己是否来此单位工作

展现自己的实际技能水平

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

正确答案 ：B

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

培训管理人员

高层的领导者

受训人员

受训人员的直接主管

解析：考点：教材第183  页

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

正确答案 ：ADE

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：考点：教材第93页

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

正确答案 ：D

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

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