正确答案: B

管理形式上

题目：现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．

目标的难度

目标的接受

目标的明确性

[单选题]是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

能级分析法

解析：D【解析】能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划区分。

[多选题]外部招募存在的不足包括（ ）。

进入角色慢

筛选难度大、时间长

招募成本大

影响内部员工积极性

解析：教材第60页

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：A【解析】《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

传播范围广

信息发布迅速，信息量丰富

应聘人员数量大

具有广泛的宣传效果