正确答案: C

委托中介机构调查

题目：处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。

解析：考点：教材第279页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]战略控制的方法包括( )。

事前控制

事后控制

事中控制

解析：【解 析】战略控制的方法分为：①事前控制。这是在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的。②事中控制。这是在战略 实施过程中。按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的。③事后控制。这是战略执行后。将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教 训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

[单选题]工作岗位评价的目的是（ ）。

确定每个岗位的相对价值

解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

[单选题]考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

能级分析法

解析：顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

[多选题]绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。

就员工的绩效和进步情况进行讨论

为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划