正确答案: B

结果导向型

题目：劳动定额法属于（ ）。

解析：考点：教材第210页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．

概略定员标准

详细定员标准

单项定员标准

综合定员标准

解析：BCDE【解析】劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准．②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某人员及至企业全部人员为对象制定的标准．

[多选题]人力资源管理部门的工作包括（ ）。

建立员工档案

制定人力资源计划

员工的招聘和配置

进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。

功能不同

主体不同

内容不同

法律效力不同

解析：教材第278～279页

[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。

当事人应当平等协商

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

解析：BD【解析】当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协商处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。

招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元

解析：目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A项属于水平比较法，BC两项属于横向比较法。

[单选题]根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

回归分析

解析：充分考虑到调查数据分析的需要，也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如，如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异，对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响，那么，就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业，因为参与调查的企业数量越多，做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

短文法

解析：短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。

[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

.比较适合教师或工程技术人员

.考核的成本要低于一般的考评方法

.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性