[多选题]一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。

正确答案 ：AB

个人内在条件

社会需要

[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．

正确答案 ：C

负激励策略

解析：C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．

正确答案 ：ABCE

绩效考核系统

用工系统

技能开发系统

晋升调配系统

[多选题]作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括( )。

正确答案 ：ABCD

通识性

智慧性

止损性

资质性

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

正确答案 ：A

愈大

解析：A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

正确答案 ：B

人才交流中心

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：人力资源预测的局限性主要表现在：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

正确答案 ：BD

管理理念和薪酬策略不同

对企业的价值或贡献大小不同

解析：BD【解析】略。

[多选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。

正确答案 ：ACE

平行状排列

工资等级少

工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

解析：宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。

[单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

正确答案 ：A

爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

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