正确答案: B

双务关系

题目：（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

扭转型

解析：A【解析】SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战斗略(WT)和多种经营型战略(ST)，在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括( )。

劳动标准

劳动合同

解析：【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

强调客观考评员工

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

解析：考点：教材第263页

[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

劳动投入

解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

[单选题]在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。

产量责任

解析：劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；⑤工作班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿

利益获得原则

[单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )．

考评信息的虚假程度

解析：A【解析】在考评的组织实施阶段，应关注的事项包括：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核．