正确答案: C

调查公开的信息

题目：当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

重点团队分析法

解析：重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。

[多选题]导致绩效不佳的原因可能是( )．

目标设置不科学

规章制度不健全

工作流程不合理

组织领导不得力

解析：ABCD【解析】绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等．

[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。

经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

[单选题]以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。

评价中心是现有的人员

解析：教材第222页

[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。

绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．

2/3以上

解析：A【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过．