正确答案: ABCD

战略发展规划 组织人事规划 制度建设规划 员工开发规划

题目：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：教材第165页

[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有（ ）等。

参加高级研习班

MBA教育

出国考察

解析：高层管理人员培训的主要方式有：①参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；②到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；③出国考察、业务进修等。

[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )．

确认培训时间

解析：D【解析】培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：①培训主题；②培训的自我介绍；③后勤安排和管理规则介绍；④培训课程的简要介绍；⑤培训目标和日程安排的介绍：⑥“破冰”活动；⑦学员自我介绍．确认培训时间属于前期准备工作．

[多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。

绩效计划面谈

绩效指导面谈

绩效总结面谈

绩效考评面谈

[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有积累性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

多个角度

[单选题]“解决和处理问题方法训练”又称为( )。

决策模拟训练

解析：D【解析】决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中，如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

[单选题]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

业绩考评

解析：业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。

教师水平较高

解析：考点：教材第168页