正确答案: BCD

培养政策与引进政策 短期政策与长期政策 专家政策与通才政策

题目：职业生涯管理政策包括（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。

反应成果

解析：A【解析】反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“你对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”

[单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

综合等级标准

解析：B【解析】综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考谇时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

[多选题]（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。

保险福利

工资

工作时间

休息休假

解析：教材第271页

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

奖金共享

加薪共享

解析：BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。

薪酬调查

[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

解析：A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

[单选题]是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

关怀维度

解析：A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

[多选题]实证研究方法的步骤有（ ）。

确定和分析研究对象

设定假设条件

提出理论假说

证

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。

工作产出

解析：考点：教材第230页