正确答案: ABC

个人原因 组织原因 组织外部原因

题目：一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )。

按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

近因误差

解析：近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表玖印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导动测评结果出现误差。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

马尔可夫模型

解析：B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]劳动力市场规则可以概括为（ ）

公平、等价、合法

[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）

具有指导性、纲领性的法律规范

其权威性高于劳动法的具体规定

其稳定性高于劳动法的具体规定

解析：教材第29页

[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

岗位评价结果应该公开