正确答案: BCDE

吸引人才 留住人才 激励员工 将员工的利益与企业的利益联系起来

题目：企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。

排列法

解析：教材第198页

[单选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

工作内容

解析：C【解析】劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；4．保密事项：⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定自；其鬯事项：

[多选题]根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。

医疗待遇

工伤津贴

福利待退

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

牢记操作规程

坚持操作规程

演练操作规程

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

对工作地的供应服务和组织的状况

操作者的技术水平、经验和技能

劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

整个生产周期和产品总劳动量

劳动环境和生产条件对操作者的影响

解析：制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。AB两项属于技术依据；CD两项属于经济依据；E项属于心理生理依据。

[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是( )。

劳动安全卫生标准

最低工资标准

未成年工的劳动条件

女职工的劳动条件

解析：BCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单位方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

[多选题]面试考官的目标包括（ ）。

使应聘者发挥实际水平

使应聘者了解单位状况

决定应聘者是否通过面试

解析：教材第70页

[多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．

身体条件包括体格和体力两项要求

资历由工作经验和学历条件构成

岗位职责主要包括职责概述和职责范围