正确答案: A

生理心理测试法

题目：连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。

员工信息管理

解析：B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

[单选题]一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。

原始资料和次级资料

[单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

提高了决策的主动性

解析：群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有：①决策人员的来源广泛；②决策人员不惟一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

[单选题]是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

诊断性测评

解析：D【解析】诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )．

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验．纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应．

[单选题]是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。

公文筐测试

解析：A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。

[多选题]集体合同的内容包括( )．

劳动条件标准部分

一般性规定

实现目标的主要措施

过渡性规定

有效期间应达到的具体目标

解析：ABCDE【解析】略：