正确答案: ACDE

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 要对这些关键行为进行基线测量 功能性分析 干预行为

题目：组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

负责核心流程的管理人员

多项职能的管理人员

解析：高级管理教程的培训对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。A项是基础管理教程的培训对象；DE两项是总体管理教程的培训对象。

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。

岗位员工的知识化

解析：为了使岗位设计能满足企业各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时制度；④劳动环境的优化。

[单选题]（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：考点：教材第294页