正确答案: AC

在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 可能会引起员工的不同意见

题目：交替排序法的缺点有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。

有特殊需要

国内暂缺适当人选

不违反国家有关规定

解析：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

召开年度绩效管理总结大会

召开月度或季度绩效管理总结大会

解析：在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

[多选题]人本管理原则包括( )。

人的管理第一

和谐人际关系

员工个人和组织共同发展

构建以人为中心的组织机构

解析：ABCE【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理笫一：②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐人际关系；⑥员工个人与组织共同发展：

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

全面性与完整性

解析：A【解析】在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。

[单选题]在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

居民户

解析：A【解析】在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬。

[单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是( )．

爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

[多选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

解析：如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。