[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。

正确答案 ：B

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]在入职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。

正确答案 ：D

特定性

解析：在入职教育中，由新员工的直属上司执行特定性的指导，包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。

[单选题]在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．

正确答案 ：A

横向

解析：A【解析】评语式评价的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较．

[单选题]领导者失败的原因往往在于( )．

正确答案 ：D

人格特质不适合

[单选题]（ ）不具有法律效力。

正确答案 ：B

任意解释

[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

正确答案 ：D

OEC

解析：日清日结法即OEC法(overalleverYcontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

[单选题]下列属于只针对某一些群体的是（ ）

正确答案 ：A

特殊福利

[多选题]定员定额标准的内容包括( )．

正确答案 ：CDE

时间定额标准

双重定额标准

产量定额标准

解析：CDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定．包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等．

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

正确答案 ：D

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

正确答案 ：B

改善劳动条件

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