正确答案: ABCDE

市场需求 工资状况 企业总产值 工作时间 政府的方针政策的影响

题目：影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

解析：考点：教材第32、33页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

多数员工

解析：一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果

一年左右

[多选题]需求差别定价法通常有( )形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：ABDE【解析】需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

内外部环境

解析：教材第42页

[单选题]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）

狭义的职能制组织结构模式

[多选题]员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。

合作性

一致性

具体性

清晰性

[单选题]（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

考核中各单位主管就履行的责任

[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

Y理论

ERG理论

期望理论