正确答案: A

个性

题目：确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

使得个人能力水平与岗位要求相适应

[多选题]养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。

由国家立法强制实行

企业单位和个人都必须参加

由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理

解析：ABCE【解析】养老保险具有如下特点：①由国家立法，强制实行．企业单位和个人都必须参加．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．

职责要求

知识要求

能力要求

经历要求

解析：ABCE【解析】管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求，即对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明．②知识要求．胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平．③能力要求，胜任本岗位工作应具备的各种能力素质．④经历要求，指能胜任本岗位工作，一般应具有一定年限的实际工作经验．从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历．

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

正式通报

解析：教材第293页

[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

36小时

解析：B【解析】《劳动法》规定：因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。