正确答案: C

投射技术

题目：测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

解析：考点：教材第84页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：员工平均人数的统计包括：①月平均人数，指计算月内平均每天拥有的人数；②季内平均人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得；③年平均人数，指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序应为( )。

②③①

解析：D【解析】日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评评价，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。

[多选题]从业人员举止得体的要求是( )。

大大方方，不拘小节

把握分寸

注意场合

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：教材第62页

[单选题]确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

可比性

解析：教材第228页

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．

招聘洽谈会

解析：B【解析】在洽淡会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间，通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况．

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

薪酬分配政策

工资标准

薪酬等级及级差