正确答案: B

经济效益和社会效益相结合

题目：政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

质量

解析：录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

组合

解析：组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）。

考评更加精准

考评标准明确

反馈功能较好

考评维度清晰

解析：行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

[单选题]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）

狭义的职能制组织结构模式

[多选题]依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。

就业者 失业者 社会总人口 非劳动力人口

[多选题]和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有( )．

如果对方先骂自己，自己可以骂对方

蔑视对方，不和对方一般见识

[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

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解析：A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

[多选题]以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。

试用期限

保密事项

[多选题]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。

终局测试具有较强的说服力

能用于决定培训项目的取舍

能用于决定是否给受训者某种资格

解析：总结性评估的终局测试身份正规，具有较强的说服力。终局测试是结束的象征，无论评估结论如何，只能用于决定培训项目的取舍，而不能作为培训项目改进的依据；只能用于决定是否给受训者某种资格，而无助于受训者学习的改进。