正确答案: D

对事不对人，以事实为依据

题目：关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。

具有多样性

解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )．

企业各类人员需求的补充规划

解析：D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括( )．

合理性

解析：D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性．

[多选题]在薪酬调查时一般选择（）。

竞争对手

同行业同地区企业