正确答案: A

取舍

题目：写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

提高了决策的主动性

解析：群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有：①决策人员的来源广泛；②决策人员不惟一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

[单选题]关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。

需要来源于动机

解析：C【解析】人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果。

[单选题]针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

技能性

解析：从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．

人力资源费用监督

解析：C【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制．

[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

1／3

解析：C【解析】企业劳动争议调解委员会的构成中，调解委员无论是哪一方代表，都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。但用人单位代表的人数不得超过委员总数的1／3。

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

工作干劲越大

潜能发挥得越充分