正确答案: B

订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

题目：（）应当变更劳动合同相关的内容。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]简历的内容大体上可以包括( )．

主观内容

客观内容

解析：AB【解析】简历内容大体上可分为两部分，即主观内容和客观内容．主观内容主要包括应聘者对自己的描述，客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面．

[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。

无需被考评者的参与

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）

刊登广告

就业服务机构

猎头公司

大中专院校和各类职业技工学校

推荐和自荐

[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。

页面视图

[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

获得高层领导的支持

赢得一般员工的理解和认同

寻求中间各层管理人员的全心投入

解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持。实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效管理系统将寸步难行；②赢得一般员工的理解和认同。企业的一般员工是绩效管理的基本对象，绩效管理对他们来说是一种压力；③寻求中间各层管理人员的全心投入。