正确答案: A

访谈法

题目：在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。

解析：考点：教材第197页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。

薪酬调查

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。

绩效成果

解析：D【解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

[单选题]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）

工龄性调整

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

德尔菲预测技术

[单选题]根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

应当和劳动者签订无限期劳动合同

[多选题]态度考评的重点是( )。

工作的认真度

工作的努力程度

是否忠于职守、服从命令

是否有干劲、有热情

解析：ABCD【解析】态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有于劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。