正确答案: C

会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

题目：在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下面的表单中，不属于劳动管理表单的是（ ）。

岗位说明书

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

爆破式

解析：B【解析】爆破式变革是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等。这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，因此必须十分谨慎地使用。

[单选题]间接形式的薪酬不包括（ ）。

利润分成

解析：教材第210页

[单选题]（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

总供给

解析：考点：教材第18页

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。

5年

解析：教材第113页

[单选题]要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。

针对性

[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。

在数据和事实的基础上作出判断

解析：建设性评估是指在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，其优点包括：①有助于培训对象学习的改进；②帮助培训对象明白自己的进步；③使受训者产生某种满足感和成就感。