正确答案: A

个性

题目：确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。

自我效验感

[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。

平衡各地区劳动力市场的供求水平

使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件

解析：教材第基础7页

[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

求同存异

公平竞争

互相协作

[多选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．

服务人员

管理人员

事务性工作人员

销售人员

解析：ACDE【解析】情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用．

[单选题]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

30人以上

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

信度

解析：A【解析】信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高．测验越可靠。

[单选题]以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

提出调整和改进考核面试的要求

解析：教材第182页