正确答案:

题目：确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

解析：√

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举一反三的答案和解析：

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。

一家拥有23名员工的塑料加工厂

解析：排列法适合于规模较小，生产单一，岗位设置较少的企业。C项，一家拥有23名员工的塑料加工厂规模较小，生产单一，岗位设置较少，适合使用岗位排列法进行岗位评价。

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

管理信息系统

解析：教材第14页

[多选题]以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。

保证培训效果测定的科学性

保汪培训需求确认的科学性

确保计划与实际需求合理衔接

解析：考点：教材第 177 页

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

全面性与完整性

解析：C【解析】全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。

[多选题]人的心理属性包括（ ）。

心理过程

个性心理特征

个性意识倾向

心理状态

解析：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。

[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

效率第一

解析：考点：教材第374页

[单选题]一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。

其他公司的吸引力

[多选题]广告媒体的总体特点包括（ ）。

信息传播速度快

应聘人员数量大

单位选择余地大

解析：发布广告有两个关键的问题：①广告媒体如何选择；②广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

[单选题]针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

解决问题能力

解析：从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。