正确答案: ABCD

强化劳动当事人劳动法制观念 强化劳动法律法规的执行监督 强化劳动合同管理 强化和完善企业民主管理体制

题目：劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

解析：人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

[单选题]偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。

条件关系

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

德尔菲预测技术

[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）个月。

12

解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[单选题]在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。

工作经历

解析：D【解析】工作经历对于有工作经验的人来说，比学历更加重要。

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。

基本丁资

年薪

激励薪酬

红利

绩效工资

解析：教材第210页

[单选题]是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

行为观察法

解析：C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率．它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分．